优秀员工都被气走了

时间:2024-05-05 09:32:21
优秀员工都被气走了

优秀员工都被气走了

优秀员工都被气走了,每年总有几次离职潮,要么是企业裁员,要么是员工离职,企业有人来,就伴随着有人走。很多公司和企业在面临员工离职甚至优秀员工离职时,大部分企业都不会挽留,下面分享优秀员工都被气走了。

  优秀员工都被气走了1

画饼

画饼是老板必须具备的能力,尤其是在这个互联网创业时代。

对于大多数中小企业来说,老板是为员工设计发展前景、发展目标的人。

先来说一说那些年老板画过的大饼吧。

年底红包

每次部门开会,老板都会说一句:大家好好干,今年的年终奖肯定少不了大家的。

小公司很可能平时的薪资就那么点,还老喜欢扣钱,不过很多职场新人会去期待年底奖金那样的福利,而这样的公司对于年底奖什么奖多少,完全是靠老板的心情,这种饼一般会有,不过很咸。

公司上市

很多公司说要上市,三五年过去了还没动静。

股权激励

现在给不了你什么,不过以后可以给你股份呀!创业公司最喜欢玩的套路,先忽悠过来,各种承诺天花乱坠,就差没把蓬莱仙岛搬过来送给员工。

老板通常说:“公司现在先起步,给不了你们实质性的东西,不过放心,公司预留了一些股份奖励给优秀员工。”

但比较坑的是,老板曾经说的给多少股权,多少奖金,一直不落地,永远只是口号。

饼画完了,在较短的时间内的确能起到作用,但长期画饼充饥、望梅止渴,挡不住的是肚子咕咕叫。

说好的有福同享,有难同当,难是一起当 ……此处隐藏2175个字……就是一棵毒草。不仅不能完成自己的任务,还会对其他同事产生影响。

每个公司的员工不可能都是天赋型人才,他们在工作之初就展现出远超常人的能力。一般情况下,优秀的员工都是在缓慢的工作过程中培养出来的。他们的优秀,一部分来自自身的特点,另一部分来自经验。而经验型人才是可以培养的,所以公司也不会特别心疼。

与管理层的分歧而产生一些冲突和矛盾

这种情况在职场中相当普遍。即便有些人与他们的管理层没有直接的冲突,但他们心中一定有一些不满。工作的很多方面都会出现分歧,比如对公司制度的看法、处理工作的方式、对待客户的态度等等。人与人之间很容易产生分歧,达成共识才是比较困难的,尤其是在利益相关的问题上。

有时候管理者的能力可能不如这个优秀的员工,但是他们给员工提出了很多意见,这也让优秀的员工很不服气。另一方面,管理层一直保持着不接受就离职的态度,所以慢慢地,离职最多的却是优秀员工。所以心态一定要好一些,合则聚,不合则散,就是如此。

其实70%的优秀员工都是被平庸无能的中层管理者所折磨走的。如果你不相信可以做一个实验,你会惊奇地发现,有80%以上的人会告诉你,当初离开公司的真正原因不是辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因,这些都是借口,真实的原因是和直属上司合不来。

公司制度问题

在一个公司里,如果领导总是在变化,制度也经常在变,这会让优秀员工觉得这个平台很不靠谱,不能给自己带来稳定的发展。这可能受到管理层和老板领导风格的影响,会让人觉得这种发展模式很糟糕。自然,优秀员工就会去选择更适合自己的公司了。当然,这样的公司发展前景也是堪忧的。

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